Робот-рекрутер

Робот может сразу связываться с соискателями и давать им быструю обратную связь. Благодаря этому, вы получите преимущество перед другими работодателями.

Роботы быстрее проводят интервью и могут отсеять заявителей уже на этапе первичного отбора. Вы не общаетесь с нерелевантными соискателями.

Помощник HR может заниматься сортировкой вакансий на первом этапе, определяя соответствие резюме требованиям, которые предъявляет компания. Это особенно полезно для массового поиска работников в крупные организации: продавцом, менеджеров, водителей, стажеров и т.д. Бот работает следующим образом. В чате устройство задает кандидатам вопросы, основываясь на заложенной программе, и по их ответам делает вывод о пригодности соискателя для работы на должности: наличие медицинской книжки, знание ПК, опыт работы и другое. В зависимости от результатов есть несколько вариантов развития событий: робот приглашает кандидата на собеседование, отправляет ссылку на тестовое задание или прощается с ним. Соискатель сразу получает информацию об итогах отбора, что часто невозможно осуществить при личной встрече с HR.

Боты могут отвечать на вопросы кандидатов, например, о графике работы, размере заработной платы и т. д. Они также могут помогать соискателям при заполнении анкеты на должность и составить самопрезентацию более удачно. Роботы могут давать подсказки и даже мотивировать кандидатов, выдавая следующие фразы: «кажется, вы достаточно компетентны для работы в нашей команде».

Бота можно использовать для взаимодействия с нынешним персоналом. Устройство может взять на себя обязанности по обработке обращений сотрудников: проконсультировать по изменению режима работы, графику отпусков, подсказывать к кому лучше обратиться по тому или иному вопросу. Бот может проводить опросы сотрудников о том, насколько комфортно ему работать в коллективе, что добавить или что убрать в ежедневной рутине персонала. Ему вообще можно делегировать все задачи, при решении которых на результат не влияет отсутствие «живого» общения: адаптацию новичков, заботу о ментальном состоянии работников и прочее.

Боты возьмут на себя обязанность по оценке каждой вакансии. В программу можно забить основные требования или качества, которые вы ждете от идеального кандидата. Робот проанализирует каждое резюме и отправит вам на проверку лучшие, которые только сможет найти.

Боты-рекрутеры свяжутся с кандидатами в чате или по телефону для проведения собеседования или записи на личное интервью в офисе. Это облегчит работу HR-отдела и освободит их время для решения более важных задач.

Еще одна полезная возможность ботов — отслеживание явки кандидата на собеседование. Устройство может отправить соискателю по СМС схему проезда до офиса, отправлять уведомления о предстоящем интервью.